Konten
- Kepiye pengaruh sampeyan?
- Diskriminasi meteng ora mitos:
- Apa sing kalebu diskriminasi?
- Kondisi kerja mbebayani:
- Ngerti hak sampeyan:
- Ngerti pilihan sampeyan:
- Jaga awakmu lan bayi tetep aman:
- Kesimpulan
Ngrawat urip cilik ing jero rahim minangka pengalaman unik sing dadi dhasar lan intine ibu. Nalika meteng dhewe ora ngalang-alangi katrampilan profesional sampeyan kanthi maksimal, wanita hamil saya isih ngalami perawatan ora adil ing papan kerja.
Masalah kaya risiko kesehatan lan safety sing diadhepi nalika meteng, ora kudu dianggep entheng amarga bisa uga akibate serius, ora mung kanggo wanita, nanging uga anak-anake sing bakal lair lan akibate, kulawargane.
Kepiye pengaruh sampeyan?
Kandhutan, umume, minangka periode tantangan emosi lan fisik kanggo wanita. Yen sampeyan duwe bayi sing lagi tindak, perkara pungkasan sing kudu sampeyan kuwatir yaiku keamanan kerja. Tekanan kaku amarga tumindak diskriminatif ing papan kerja bisa dadi bebaya kesehatan serius tumrap wanita hamil.
Uga, ngasuh bocah ing lingkungan sing cocog mbutuhake stabilitas finansial, sing bisa diancam dening tumindak tartamtu saka perusahaan. Wanita kudu jam kerja sing fleksibel sajrone ngandut, supaya luwih tliti.
Diskriminasi meteng ora mitos:
Laporan saka Komisi Kesetaraan lan Hak Asasi Manungsa nuduhake manawa 20 persen wanita nglaporake ngadhepi tumindak diskriminatif sajrone meteng saka perusahaan lan kolega. Uga, 10 persen wanita ujar manawa dheweke ora gelem melu janjian sadurunge prenatal.
Miturut data sing kasedhiya saka EEOC, meh 31.000 tuntutan sing diajokake antara 2011 nganti 2015 tumrap diskriminasi meteng. Kasus paling akeh sing dilaporake ditemokake ing industri perawatan kesehatan lan sosial. Kira-kira 28,5 persen tuduhan sing diajukake dening wanita kulit ireng lan 45,8 persen diajukake dening wanita kulit putih.
Survei liyane sing ditindakake dening Organisasi Bantuan Wanita nuduhake yen meh setengah saka kabeh wanita sing disurvei nglaporake kekurangan keamanan kerja nalika meteng lan meh 31 persen ujar manawa dheweke mbatalake meteng amarga wedi yen bakal ilang kerja.
Apa sing kalebu diskriminasi?
Kanggo umume wanita, karir profesional ora mung cara golek dhuwit, nanging luwih kepenak sosial, intelektual lan pribadi. Nanging, akeh wanita sing terus ngadhepi masalah ing papan kerja mung amarga lagi ngandut. Diskriminasi jinis iki bisa macem-macem wujud lan nyebabake wanita ngalami kerugian yen dibandhingake karo kanca lanang.
Diskriminasi kehamilan kanthi formal ditetepake minangka perawatan sing ora adil kanggo ibu sing bakal teka lan kedadeyan nalika dipecat, nolak kerja utawa didiskriminasi amarga meteng utawa kekarepan kanggo ngandut. Diskriminasi meteng bisa macem-macem kalebu:
- Nyangkal cuti bersalin
- Ora dipromosikan
- Ditolak tambahan utawa demotion
- Komentar ngganggu utawa gawe gela
- Sekresi saka tugas ndhuwur
- Bayarane ora rata
- Kepeksa njupuk wektu istirahat
Kondisi kerja mbebayani:
Ora ana sangsi manawa wanita iku angel lan tangguh kaya pria nalika nindakake tugas profesional. Nanging, bayi sing ana ing jero awake wis kondhisi alus lan butuh perawatan sing lembut. Kabeh sing sampeyan lakoni bakal mengaruhi bocah sing bakal lair kalebu pola makan, emosi, lan kerja sampeyan.
Ana tugas tartamtu sing mbutuhake tugas sing angel banget, kayata ngadeg nganti pirang-pirang jam. Sanajan iki bisa nyebabake rasa ora nyaman tumrap wanita sing lagi ngandut, mbebayani banget kanggo bayi. Ing sawijining panaliten, ditemokake manawa wanita sing ngenteni pirang-pirang jam sajrone meteng nglairake anak kanthi ukuran sirah kurang luwih 3 persen. Panliten kasebut nyakup data luwih saka 4.600 wanita hamil. Iki minangka kasunyatan sing nguwatirake amarga endhas sing luwih cilik bisa ngrusak perkembangan otak.
Sawetara komplikasi kesehatan liyane sing bisa muncul sajrone ngadeg pirang-pirang jam sajrone meteng kalebu;
- Tekanan Sang Dhuwur
- Nyeri punggung ngisor
- Gejala sing tambah parah saka Disfungsi Pubfis Symphysis
- Lair durung wayahe
- Edema
Sanajan cukup jelas manawa ngrokok lan alkohol mbebayani sajrone meteng, kerja sing mbutuhake wanita ngandhut ana bahan kimia beracun utawa asap uga duwe efek sing mbebayani ing janin.
Ana sawetara cara kimia bisa mlebu ing awak, kalebu kontak karo kulit, napas lan ngulu tanpa sengaja. Penting banget kanggo ngerti efek saka bahan kimia sing bisa kontak nalika sampeyan kerja, amarga bisa nyebabake keguguran, cacat bawaan, lan masalah pangembangan.
Paparan kimia mbebayani banget nalika trimester kaping pisanan, nalika ana tungkak lan organ. Ana akeh faktor sing pengaruhe pengaruh paparan kimia, kalebu jinis kimia, sifat kontak lan durasi.
Makarya pirang-pirang jam
Umume wong pancen angel ngetutake jam kerja suwene tanpa kesel banget. Nanging, kanggo wanita hamil, iki khusus nantang lan mbebayani kanggo kesehatan bayi sing bakal lahir.
Penelitian nuduhake manawa wanita hamil sing kerja luwih saka 25 jam saben minggu nglairake bayi sing bobote nganti 200 gram kurang saka rata-rata. Bocah-bocah sing lair luwih cilik luwih gampang nandhang cacat jantung, masalah napas, masalah pencernaan, lan kesulitan sinau.
Ana sebab kenapa kedadeyan kasebut. Nglakoni kerja fisik bisa nyuda aliran getih ing plasenta, saengga angel kanggo nutrisi lan oksigen sing tepat tekan janin. Mangkono uga, stres sing disebabake amarga kerja pirang-pirang jam uga bisa dadi sebab. Kajaba iku, wanita sing nyambut gawe suwene sajrone meteng uga duwe risiko luwih gedhe ngalami pre-eclampsia.
Ngatasi masalah kasebut:
Minangka wanita hamil, sampeyan duwe hak lan tanggung jawab kanggo mesthekake yen bayi wis aman tanpa kompromi karo karir profesional sampeyan.
Ngerti hak sampeyan:
Undhang-undhang Diskriminasi Pregnancy minangka undang-undang federal sing kanggo njaga wanita hamil saka diskriminasi ing papan kerja. Perusahaan apa wae sing duwe 15 utawa luwih karyawan kudu netepi undang-undang iki.
Undhang-undhang iki kalebu perlindungan saka diskriminasi babagan nyewa, nembak, latihan, promosi lan skala mbayar. Iki nyatakake manawa wanita hamil kudu nampa kabeh pitulung lan akomodasi sing dibutuhake sing bakal ditampa wong cacat sementara liyane.
Yen sampeyan dadi korban diskriminasi kehamilan, sampeyan bisa menehi tuntutan marang majikan sampeyan sajrone 180 dina pelecehan.
Ngerti pilihan sampeyan:
Kandhutan bisa dadi pengalaman sing luar biasa ing wektu sing paling apik. Dadi ibu tegese prioritas kabutuhan anak. Yen sampeyan ngrasakake kahanan pribadi, profesional utawa pendhidhikan ora ngidini sampeyan dadi wong tuwa, sampeyan kudu nguntungake anak uga kudu mikir opsi liyane. Kandhutan mung minangka wiwitan saka komitmen sajrone urip sing ora mesthi bisa disetujoni karo target karir.
Jaga awakmu lan bayi tetep aman:
Sanajan meteng dhewe bisa uga katon kaya kerja sedayane, umume wanita bisa ngatur kerja sajrone meteng nganti trimester kaping telu. Uga yen meteng sampeyan dianggep kurang beresiko lan ora ngalami kahanan kesehatan, sampeyan bisa uga bisa kerja nganti tekan pegawe. Nanging, sampeyan kudu terus ngupayakake sampeyan supaya bayi lan bayi aman, kayata:
- Yen bisa, ganti menyang posisi kerja sing luwih ramah karo bayi
- Gunakake praktik kerja sing aman nalika ana bahan kimia
- Aja eling banget babagan kebersihan pribadi
- Ngaso biasa
- Konsultasi karo panyedhiya layanan kesehatan babagan risiko sing ana
Kesimpulan
Sanajan saiki akeh perusahaan sing luwih cocog karo kabutuhane wanita sing lagi ngandut, nanging masalahe isih nyata kaya dasawarsa kepungkur.
Masalah sing diadhepi wanita ing papan kerja bisa ndadekake dheweke angel nggayuh karir. Nanging kanthi ilmu sing bener, para wanita bisa ngatasi tantangan.
Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara minangka Marketer Profesional HR lan Inbound. Dheweke wis ngrampungake Master ing Ilmu Administrasi saka Universitas Karachi. Minangka panulis, dheweke nulis akeh artikel babagan manajemen, teknologi, gaya urip lan kesehatan. Kunjungi blog perusahaane lan priksa kiriman paling anyar ing blog Brain Test For Dementia. Sambungake dheweke ing LinkedIn kanggo rincian liyane.