Konten
- 1. Nyingkiri "efek bawa" ing makarya
- 2. Aja nggawa gaweyan menyang omahmu
- 3. Papan sing Sehat
- 4. Kritik lan terapi minangka kanca sampeyan
Wayahe budaya kita saiki wis nyebabake sawetara obrolan penting babagan hubungan antara romansa, jinis, lan dinamika kekuwatan ing hubungan sosial. Masalah kasebut bisa uga ora ana sing luwih nyata tinimbang ing papan kerja, utamane kanggo pasangan sing kerja ing kantor, lokasi, utawa industri sing padha. Nalika dinamika jender ing papan makarya bisa angel dilayari, sanajan kanggo sing paling tliti ing antarane kita, ora ateges kita kudu terus ngindhari romansa sing disebabake hubungane papan kerja. Iku tegese kita kudu ati-ati babagan makna lan akibat saka percikan kasebut.
1. Nyingkiri "efek bawa" ing makarya
Salah sawijining dinamika pisanan sing kudu diupayakake para bojo sing kerja bareng yaiku kepiye carane bebrayan bisa mlebu ing papan kerja - lan uga kosok balene. Pikirake babagan apa interaksi sampeyan ing omah bisa nyebabake interaksi sampeyan ing papan kerja. Apa sampeyan nglampahi wektu ing papan kerja nalika mikir babagan debat wiwit wengi sadurunge? Utawa, sampeyan nglampahi wektu kanggo ngrencanakake kerja ing kegiatan sing ora bisa digunakake karo garwa? Mesthi wae, "efek pengangkut barang" iki kedadeyan ing kabeh sesambetan, nanging angel banget diindhari nalika sampeyan bisa melu pasangan sampeyan regejegan babagan sampah saben sampeyan ndeleng dheweke.
2. Aja nggawa gaweyan menyang omahmu
Akeh papan kerja duwe peraturan SDM sing nyoba ngindhari efek negatif kasebut ing papan makarya, nanging penting banget kanggo ngindhari ing omah. Kanthi cara sing padha, sampeyan ora pengin nglampahi dina kerja nesu amarga ujar sing ora disengaja saka garwane, sampeyan ora pengin kondur amarga rapat sing diidini dawa banget. Amarga ora ana departemen SDM sing bisa mbantu ngatasi jinis pengangkut barang kasebut, mula manawa pasangan bojo omah-omah golek cara lan nggawe wates kanggo ngatasi stres ing papan kerja.Coba wates wektu suwene 30 menit nalika mulih saka kerja nganti ngeculake dina, lan pareng ngobrol kanthi sesampunipun. Lan disengojo nggunakake pedoman konflik ing papan kanggo entuk keuntungan: supaya departemen / peraturan HR mbantu sampeyan ngatasi masalah ing papan kerja - dadi tujuane. Lan aja nambah kabiasaan ngandelake argumen babak kapindho yen wis tekan omah.
3. Papan sing Sehat
Conto pungkasan nggunakake pedoman resolusi konflik ing papan kerja uga mbantu nggambarake efek sing bisa ditrapake pasangan bojo ing kolega lan ing papan kerja umume. Pancen, pertimbangan kasebut minangka alasan utama kenapa akeh papan kerja kanthi tegas nglarang hubungan karyawan-karyawan utawa hubungan antarane atasan lan bawahan. Sanajan hubungan sing sehat bisa ngatasi konflik kerja-lawan kerja internal, rekan kerja sampeyan bisa uga ora pati ngerti. Dheweke asring curiga yen pasangan bojo nampa perawatan khusus saka atasane pasangan bojo-yaiku kanthi konkrit ing bentuk ngundhakake, utawa mung babagan nerusake diskusi ing papan kerja ing omah sing rekan kerja ora bisa menehi pendapat.
Amarga alasan kasebut, penting supaya rekan kerja pasangan, utamane ing peran bawahan sing unggul, golek buku ing papan kerja. Aja ngobrol babagan hubungan sampeyan, aja nganggo jeneng kewan sing umum ana ing omah, lan coba aja duwe — apamaneh! —Rembug sing bisa ditindakake nalika nedha bengi nalika njupuk keputusan ing papan kerja. Lan proaktif: katon babagan nggunakake pedoman profesional ing papan kerja. Yen sampeyan kudu nggawe keputusan babagan kenaikan pangkat utawa promosi bojo, priksa manawa sampeyan gumantung karo kanca kolega dhewe kanggo mbantu njupuk keputusan. Sampeyan ora mung bisa njaga obyektivitas, nanging kanca liyane bakal ngerti (lan ngerti) manawa sampeyan ora main favorit.
4. Kritik lan terapi minangka kanca sampeyan
Kaya sing penting kanggo bisa ngrungokake kritik saka pasangan sampeyan, kalebu rekan kerja sampeyan ing kemitraan, tegese sampeyan uga kudu bisa menehi kritik. Dadi, aja padha kaya Clark lan Martha Wong Amerika, dipeksa ndhelikake hubungan kasebut karo kabeh wong. Bukak karo staf sampeyan babagan hubungan sampeyan lan pasangan, lan wenehi ngerti manawa sampeyan ngerti persepsi babagan pasangan bojo ing papan kerja lan sampeyan bakal njupuk langkah proaktif kanggo ngatasi pemahaman kasebut. Lan yen rekan kerja rumangsa ora ngerteni utawa ora padha karo pasangane, sampeyan kudu luwih becik ngrungokake - lan menehi ngerti manawa sampeyan pengin ngrungokake.
Pangaturan pasangan bojo angel banget, nanging kanggo pasangan sing bisa nggayuh kekarepane, dheweke bisa dadi salah sawijining sesambetan sing paling nyenengake. Nanging amarga ora ana konflik lan manajemen stres sing ora umum, mula akeh pasangan sing butuh pitulung saka kanca terapi kanggo mlaku ing sikil tengen. Dadi, kaya ing masalah papan kerja liyane, uga proaktif ing kene: golek terapi sesambetan sing uga duwe spesialisasi konflik ing papan makarya nalika sampeyan bisa. Iki bisa mbantu sampeyan supaya ora ngalami kabiasaan ala sing ora mung duwe ramuan kanggo sampeyan lan pasangan, nanging kanggo kabeh wong sing kerja bareng.